19
мая
2026
год
Студенты СурГУ стали победителями и призерами конкурса исследовательских работ в рамках Сибирского кадрового форума
В Новосибирске в рамках Сибирского кадрового форума состоялся финальный этап Всероссийского конкурса студенческих исследовательских работ в области экономики труда и управления персоналом, посвященного памяти В. И. Занина. В число победителей и лауреатов конкурса вошли студентки Сургутского государственного университета – члены студенческого научного кружка «Инновационные технологии в управлении персоналом.
В секции «Цифровизация HR-процессов: состояние, проблемы, вызовы» первое место завоевала София Антипина с работой, посвященной талантоцентричному и бионическому подходам в управлении персоналом. На основе результатов исследования студентка делает вывод о том, что в бионической компании ключевые решения остаются за человеком, а ИИ используется как аналитик. По итогам была предложена экосистема с двумя талант-пулами (внутренним и внешним) на единой ИИ-аналитике. Второе место в этой секции завоевала Камилла Соколова с работой «Программа внедрения нейросетевых инструментов для управления вовлеченностью персонала в проектных командах». Третье место у Марины Богдановой, которая презентовала исследование «Подбор и удержание с применением ИИ-технологий в условиях кандидатского рынка труда».
«Цель моей работы – понять, как искусственный интеллект может реально помочь компаниям находить и удерживать руководителей в ситуации, когда хороших управленцев на рынке катастрофически не хватает. На основе анкетирования я предложила готовую, пошаговую методику внедрения ИИ-системы – от анализа вакансии до прогнозирования ухода сотрудника, но в этой модели ключевые решения всегда остаются за человеком», – делится Марина, добавив, что традиционные методы поиска и удержания кадров, особенно руководящих, уже теряют свою актуальность в наши дни, а в процессе создания своей научной работы студентка думала о том, как можно решить реальную проблему рынка труда – и именно практическая значимость ее исследований мотивируют и дальше заниматься наукой.
Крупнейший университет Югры на конкурсе представила и Дарья Шестакова. Она заняла первое место в секции «Управление человеческим капиталом организации: подходы, вызовы, перспективы» с разработкой методики оценки эффективности внедрения принципов устойчивого развития в кадровые процессы. Также золото, но в секции «Технологии и инструменты мотивации и удержания персонала в организации», завоевала Виктория Антонова – ее проект касался актуальной темы сочетания работы и личной жизни – «Механизм и программа гуманизации трудовой деятельности персонала на основе концепций work-life blend и work-life balance».
Еще две студентки Сургутского государственного университета стали лауреатами конкурса. Это Полина Горбатюк, выступившая с проектом методики интеграции ИИ-инструментов при формировании проектных команд, а также Аминат Омарова – темой ее работы стало удержание персонала и разработка методики на основе искусственного интеллекта.
«В этом году научные исследования членов студенческого научного кружка „Инновационные технологии в управлении персоналом“ кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом заслуженно высоко оценены ведущими экспертами в экономике труда и управления персоналом. Это уже вторая конкурсная площадка, на которой представленные результаты наших исследований получили призовые места (две студентки по результатам отбора вышли в финал Универсиады МГУ им. М. В. Ломоносова). Исследования студентов не просто актуальны, все они содержат элементы научной новизны и при этом практико-ориентированы. Почти во всех исследованиях рассмотрены возможность применения ИИ-инструментов для совершенствования HR-функций. Для нас это уже не тренд, а базовое требование», – делится профессор кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом СурГУ, доктор экономических наук, профессор Оксана Чуланова.
В настоящее время продолжается исследование применения талантоцентричности на основе бионического подхода с интеграцией ИИ-инструментов в проектной деятельности. Исследователи поставили планку внедрения ИИ-агента в качестве субъекта команды управления проектами, однако говорить о результатах пока рано. Как только они будут формализованы, команда обязательно представит их.
«Отдельно слова благодарности хочу выразить „Альфа Банку“ за проект „Альфа-Будущее“, который позволил поддержать молодых исследователей и оплатить организационный взнос на участие в конкурсе проектов», – отмечает Оксана Леонидовна.
Награждение студентов прошло в стенах «Альфа Банка». Дипломы и памятные подарки от Альфа-Банка вручала региональный управляющий АО «Альфа-Банк» по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре Екатерина Задеева.
Подписывайся на нас в MAX Ӏ ВК!
Автор: Никита Сазоненко
Фото предоставлены организаторами и партнерами мероприятия
